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派遣で働く

人材派遣業は1986年に労働者派遣法施行されスタートしました。比較的新しいサービスといえます。
その前は、江戸時代まで遡り、『人貸し』、『人工貸し』といわれ、存在していました。その後、労働関係や責任の所在が曖昧で、不当搾取が、発生していました。そうした背景から、規制をかけるため、法律の施行、改正が進んできたビジネスです。
労働者保護・直接雇用の促進の観点から派遣法の改正が進められる時代に入りました。

自分のライフスタイル・希望就業条件に合わせて働ける働く期間・時間・勤務地などを選ぶことができるため、あなたのライフスタイルに合った働き方ができます。
仕事の範囲、責任がわかりやすい。

複数の企業や職場を経験してスキルアップできます。
成長するベンチャー企業から憧れ大手企業まで、職場を選べるところが大きく違います。
仕事が同じでも、環境ややり方が違いキャリアアップに役立つこと間違いなし!

メンターフォロー体制が整っています。就業先の上司、部下だけでなく、派遣元の専門担当者が現場で言いにくいことも相談にのれます。派遣先と派遣元の間に入って問題を解決します。

キャリアに合わせて仕事を見つける。
これまでの経験、スキルをたな卸しし、技術に磨きをかける業務をご紹介します。
どこの職場でも通用するスキルの磨き、技術力に合わせてフィールドをステップアップしていけます!

一般市場に出ていない非公開求人のご紹介ができます。取引先の事業計画と人員配置を当社担当者が直接お伺いしており、求人の情報精度、成約数は高いものとなっています。

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