こんな問題抱えていませんか？

生産変動・社会動向に応じた人員調整

生産量・業務量の変化に対して、迅速な人員調整が可能になります。
無駄な固定費を変動費とすることで、企業経営の効率化をすることができます。
必要なときに、必要なスキルを、必要な分だけ発注することができます。
生産や業務のアウトソーシング化は自社社員数問題も解決させます。

高度な業務領域に正社員を集約

アウトソーシング化で自社社員を高度な業務領域に集約させることができます。
企業の中核業務の向上をはかり、企業戦略の立案 に集中できる環境ができます。

業界の標準化された業務を採用できる

多くの大手メーカーとの取引実績がある当社だからこそ、知り得る業界標準を自社に最適な形で導入し、
生産・業務改善をすること ができます。標準化された業務の導入は事業の競争優位性を高めます。

求人広告費や採用業務の削除

社会動向の調査・募集計画の立案・その実施から面接・内定・入社手続きまで、
全てをアウトソーシング化することで時間・費用・人員を削減できます。

法定福利費の削減

社会保険料やその他の福利厚生費の削減、給与計算等の人材管理費用が削減できます。

従業員のメンタルヘルスケア対応

当社では専門の担当者による従業員のメンタルヘルスケアを実施しています。
心と体のケアに真剣に取り組むことでアウトソーシング化された職場の労働問題・離職率低下に取り組んでいます。