構内請負・委託とは
Outsourcing
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取引先企業様の建物や工場等の敷地内で行う（取引先企業様と同じ現場で行う）業務請負・委託を、当社では「構内請負・委託」と呼んでおります。「構内請負・委託」では、取引先企業様より作業スペースや設備等を賃借させていただき（賃貸借契約が不要な場合は除きます）、取引先企業様より受注した業務を行います。
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導入までの流れ
Flow
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導入事例
Case
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■ 企業データ
| 取引先概要 | ： | 大手老舗アルミニウム加工メーカー様 |
| 従業員数 | ： | 1000人以上 |
| 職場規模 | ： | 20名 |
| 業務内容 | ： | アルミニウム製品の検査・梱包 |
| エリア | ： | 神奈川 |
課題 ：
解決プランのご提案
取引先企業様では自社正社員の採用が進まず、契約社員と派遣社員の依存度が高い状況にあり、また法改正（同一労働同一賃金の義務化）に対応する為、取引先企業様で契約社員の待遇向上若しくは正社員化を行うことが経営上難しいというご事情がありました。そして派遣社員の業務遂行能力が低い上に離職率が高い為、派遣社員の管理・教育を担当する取引先企業様の正社員様の負荷が非常に高い状況が恒常化されていました。
上記課題に対し、取引先契約社員様と他社派遣社員様がご担当されていた当業務を当社で請負化する解決プランをご提案をしました。
成果：
当社は、他の取引先企業様の構内で同様の業務を長年請負っており、同業務についてのノウハウがありましたので、
短期間（約３ヵ月）で当社請負体制への移行を完了しました。
当社が当業務を請負うことにより、当業務を担当する正社員の新規採用や、派遣会社との調整業務、派遣社員に対する労務管理業務等が不要となり、取引先企業様の採用コストと管理コストが大幅に削減されました。
また取引先企業様では、該当業務をご担当されていた正社員様を営業技術部へ配属され、営業力の強化を実行されました。
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このような問題でお悩みではありませんか？
Problem
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当社がご提案する構内請負・委託サービスは、労働法改正に伴う組織改革等の課題や、現場の人事労務管理および生産管理における課題等、多種多様で幅広い経営課題を解決します。
当社にお問合せいただきましたら、貴社のご状況に応じた具体的な解決策をご提案いたします。
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サービスの流れ
Flow
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業界別 人材紹介実績
Data
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クロサワエンジニアリングの再就職支援サービスとは、事業所の移転・閉鎖または会社の廃業等により、ご退職予定の社員様に対する再就職先支援をお考えの企業様からのご依頼を受け、ご退職予定の社員の皆様の再就職を支援するサービスです。
事業所の移転・閉鎖や会社の廃業等に伴いご退職予定の方に向けて、キャリアカウンセリングから再就職まで転職活動全般をサポートいたします。
弊社が半世紀以上に亘る請負・人材派遣・人材紹介事業運営の中で培った多種多様な職種や細かな就業条件に応じた人材採用業務や人材紹介業務、転職活動支援等でのノウハウを活かし、社員の皆さまが意欲的に活躍できる再就職先を一緒にお探しいたします。お一人お一人のご希望やご状況に合わせ、社員の皆さまと寄り添いながら細やかな支援を行ってまいります。
主に以下のようなお悩みをお持ちの企業様よりご依頼をいただいております。
「事業所の移転」に伴い、諸事情により転勤ができない社員の再就職活動を支援してほしい
「事業所閉鎖」「廃業」を検討しているので、現在働いている社員の再就職先を探してほしい
事業を取り巻く環境の変化、経営状況の変化に伴い、事業再編による事業所閉鎖や人員整理、廃業をご検討されている経営者の方が悩まれる課題の一つとして、退職することとなる社員の「再就職先の確保及び将来に対する不安の解消」、またそれが実現できなかった場合の「労働問題の発生リスク」があります。
弊社の再就職支援サービスをご活用いただき、貴社社員様の再就職先を確保することで、貴社社員の皆様の将来への不安を解消し、労働問題へ発展するリスクを低減することが出来ます。
再就職活動を行う貴社社員の皆様が将来に不安を感じることなく安定した仕事に就けるよう、弊社の再就職支援サービスでは、雇用形態が「正社員」のお仕事を中心にご紹介しております。
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